Histoire / Valeurs - aperlead cabinet de recrutement

Historique

aperlead, résulte de l’alliance de deux racines :
- Aperio, is, ire qui signifie ouvrir, découvrir
- To Lead, Leader.

aperlead… un nom qui illustre notre volonté de découvrir des leaders, de les accompagner et de leur ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, afin de les faire découvrir à nos clients.
C’est dans cet esprit que Xavier Tandonnet et un autre partenaire s’associent en 2004 pour fonder aperlead, cabinet de recrutement par approche directe.
En 2008 le cabinet compte une quinzaine de collaborateurs, consultants et chargés de recherches. Il s’appuie sur un réseau français et international constitué de cabinets partenaires, de DRH, d’avocats, de coachs, et d’autres consultants.
En 2009, la crise économique étant là, le partenaire de Xavier choisit de quitter aperlead ; Le format diminue fortement mais le cabinet résiste.
Dès 2010, le marché redémarre, l’équipe dirigée par Xavier Tandonnet, consolide ses bases et amorce un redéploiement.
À partir de 2011, aperlead s’inscrit dans une phase de renforcement de ses fondamentaux, de fidélisation de ses clients et de ses candidats et de redéveloppement significatif à Paris, en Province et à l’international avec un rééquilibrage de son activité vers plus de missions de Top Management.
En 2015, le cabinet poursuit sa croissance, s’installe au 1 avenue de Friedland, et le format de l’équipe s’étoffe autour de sept practices.
En 2017, Baudouin Doutrebente, Executive Consultant sur la practice Sales et Marketing devient Associé.

Valeurs

Ce sont d’abord des valeurs d’entrepreneur, d’ouverture, de service, de leadership et d’accompagnement qui nous caractérisent.
Elles sont façonnées par deux dominantes – Vérité et Respect – consistant à dire ce qui est et à considérer dignement tous nos interlocuteurs, qu’ils soient clients ou candidats, en situation de réussite ou plus en difficulté.
Elles s’inscrivent dans un schéma artisanal de l’intuitu personae sur mesure avec une ambition entrepreneuriale consistant à dupliquer aujourd’hui notre savoir être et nos savoir faire afin de nous développer demain en France et à l’international sur plusieurs practices, et de faire émerger des synergies au service de nos partenaires.

Comment décliner nos valeurs ?

  • Entrepreneur : Explorer de nouvelles opportunités, en acceptant un risque mesuré, prendre ses responsabilités.
  • Ouverture : Rester curieux de tout, à l’écoute de tous, et prêt à changer d’avis avec pragmatisme.
  • Service : Apporter toujours de la valeur ajoutée à nos clients et à nos candidats.
  • Leadership : Savoir décider, aider à décider…convaincre, participer à l’éclosion du leadership de nos interlocuteurs.
  • Accompagnement : Ecouter nos partenaires avec empathie, les comprendre, les aider et les conseiller à bon escient.
  • Vérité : Accepter la réalité et la vérité, reconnaître ses erreurs.
  • Respect : Respecter chaque individu et chaque organisation, les appréhender de manière constructive, proscrire les apriori et les rapports de force.
  • Artisanal : Chaque cas est particulier et important et justifie un traitement sur mesure.
  • Ambition : Vouloir ce qu’il y a de mieux pour nos clients, pour nos candidats, pour aperlead.