Suivi d'intégration

Au delà du recrutement, la phase d’intégration est une étape clé du succès d’une nouvelle collaboration. Pour garantir sa pérennité au sein de l’organisation, nous proposons un accompagnement réalisé par un coach, permettant au candidat de mieux appréhender son nouveau cadre professionnel.

Enjeux

  • Favoriser l’intégration et la motivation dans un environnement complexe

Objectifs

  • Accroitre les performances individuelles de la nouvelle recrue
  • Adapter sa posture et sa communication à son nouvel environnement
  • Asseoir sa légitimité et trouver sa juste place dans l’organisation

Intérêt

  • Sécuriser l’investissement financier et humain en pérennisant le recrutement
  • Enrichir le processus d’intégration en place

Démarche proposée

  • Entretien tri-partite, dirigeant, coach, coaché ou quadri-partite avec le DRH, pour fixer les objectifs de l’intégration et valider les modalités de l’accompagnement
  • Séances de coaching bimensuelles d’1h30 sur 4 à 6 mois
  • Possibilité de bilan tri ou quadri-partite à mi-parcours
  • Bilan de fin de coaching