Le cabinet
Historique
aperlead résulte de l’alliance de deux racines :
– Aperio, is, ire qui signifie ouvrir, découvrir
– To Lead, Leader
aperlead… un nom qui illustre notre volonté de découvrir des leaders, de les accompagner et de leur ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, afin de les faire découvrir à nos clients.
C’est dans cet esprit que Xavier Tandonnet et un autre partenaire s’associent en 2004 pour fonder aperlead, cabinet de recrutement par approche directe.
2004
Création du cabinet.
2008
En 2008, le cabinet compte une quinzaine de collaborateurs, consultants et chargés de recherches. Il s’appuie sur un réseau français et international constitué de cabinets partenaires, de DRH, d’avocats, de coachs et d’autres consultants.
2009
La crise économique étant là, le partenaire de Xavier choisit de quitter aperlead. Le format diminue fortement mais le cabinet résiste.
2010
Le marché redémarre, l’équipe dirigée par Xavier Tandonnet consolide ses bases et amorce un redéploiement.
2011
Aperlead s’inscrit dans une phase de renforcement de ses fondamentaux, de fidélisation de ses clients et de ses candidats et de redéveloppement significatif à Paris, en province et à l’international, avec un rééquilibrage de son activité vers plus de missions de Top Management.
2015
Le cabinet poursuit sa croissance, s’installe au 1 avenue de Friedland, et le format de l’équipe s’étoffe autour de sept practices.
2017
Baudouin Doutrebente, Executive Consultant sur la practice Sales et Marketing devient Associé
2020
Création d’aperlead Transition, filiale dédiée au management de transition.
Valeurs
Ce sont d’abord des valeurs d’entrepreneur, d’ouverture, de service, de leadership et d’accompagnement qui nous caractérisent.
Elles sont façonnées par deux dominantes – Vérité et Respect –, consistant à dire ce qui est et à considérer dignement tous nos interlocuteurs, qu’ils soient clients ou candidats, en situation de réussite ou plus en difficulté.
Elles s’inscrivent dans un schéma artisanal de l’intuitu personae sur mesure avec une ambition entrepreneuriale consistant à dupliquer aujourd’hui notre savoir être et nos savoir faire afin de nous développer demain en France et à l’international sur plusieurs practices, et de faire émerger des synergies au service de nos partenaires.
La déclinaison de nos valeurs :
- Entrepreneur : explorer de nouvelles opportunités, en acceptant un risque mesuré, prendre ses responsabilités.
- Ouverture : rester curieux de tout, à l’écoute de tous, et prêt à changer d’avis avec pragmatisme.
- Service : apporter toujours de la valeur ajoutée à nos clients et à nos candidats.
- Leadership : savoir décider, aider à décider…convaincre, participer à l’éclosion du leadership de nos interlocuteurs.
- Accompagnement : écouter nos partenaires avec empathie, les comprendre, les aider et les conseiller à bon escient.
- Vérité : accepter la réalité et la vérité, reconnaître ses erreurs.
- Respect : respecter chaque individu et chaque organisation, les appréhender de manière constructive, proscrire les a priori et les rapports de force.
- Artisanal : chaque cas est particulier et important et justifie un traitement sur mesure.
- Ambition : vouloir ce qu’il y a de mieux pour nos clients, pour nos candidats, pour aperlead.
Compétences
De l’analyse à la mise en œuvre, aperlead met à votre disposition une compétence reconnue sur ses marchés, en France et à l’international.
Spécialisé sur différents domaines du conseil en recrutement, aperlead s’appuie sur une double compétence, résultant :
- d’une expérience interne significative des métiers, acquise au sein de cabinets de recrutement internationaux,
- de partenariats réalisés auprès d’interlocuteurs internationaux.
Engagements
Nous nous engageons à faire ce métier que nous aimons avec conscience professionnelle, dans le respect de tous nos interlocuteurs, en donnant toujours le meilleur de nous-mêmes. Voici nos engagements :
- N’accepter une mission que si elle correspond à notre expertise.
- Écouter les besoins et attentes de chaque client, dans un esprit de service, afin de mettre en place une relation spécifiquement adaptée et respectueuse des contraintes du marché.
- Être accessible et transparent.
- Pendant la mission, proposer un point hebdomadaire.
- Être conseil, force de proposition et accompagner nos clients dans leurs choix.
- Recevoir et suivre nos candidats avec le plus grand respect.
- Donner un feedback constructif.
- Être accessible et transparent.
- Tenir au courant les candidats de l’évolution d’un process.
- Suivre les candidats placés pendant leur période d’intégration et si possible au-delà.
- Respecter les prescriptions RGPD
Réseaux professionnels et internationaux
aperlead s’appuie sur un réseau de partenaires et de correspondants permettant de répondre à des besoins transversaux ou à l’international : cabinets de conseil, agences de conseil en communication, agences de conseil en relations publiques et relations presse, cabinets internationaux de conseil en recrutement, fonds d’investissement, cellules de recherches internationales.
Membre d'ECI Group
Membre actif d’un réseau international d’executive search, nous entretenons des relations régulières et souvent amicales avec nos partenaires étrangers grâce auxquels nous pouvons vous accompagner dans une cinquantaine de pays.
Membre d'AESC
L’AESC est aussi un label qui matérialise la reconnaissance de nos bonnes pratiques par nos pairs, parmi lesquels les plus grandes firmes internationales d’executive search.
